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dnf 求大神的決戰(zhàn)者技能加點 不要亂拿百度的忽悠我

決戰(zhàn)者

等級：86

SP： 全部 11010 已用 10905 剩余 105

TP： 全部 37 已用 36 剩余 1

通用技能

后跳：Lv1

受身蹲伏：Lv1

基礎精通：Lv1

躍翔：Lv1

物理暴擊：Lv10

物理背擊：Lv1

普通技能

刺擊：Lv1

槍挑：Lv1

回旋鉤：Lv1

格擋反擊：Lv1

掃堂槍：Lv36

連環(huán)槍：Lv1

決斗者輕甲專精：Lv1

長槍精通：Lv20

行云決：Lv1

行云：風：Lv36(傷害來說不高，但是有一定的聚怪效果，可以當做起手用幻影釋放，然后再使用其他高傷害的技能。)

旋風槍：Lv31

雙重刺擊：Lv34

無雙槍術：Lv10(決戰(zhàn)者的BUFF技能，必滿。)

無畏波動槍：Lv29

行云：落：Lv31(核心控制技能，使敵人處于超級控制狀態(tài)。必滿)

升龍破空槍：Lv26

狂龍怒嘯：Lv24(最主要的刷圖技能之一，范圍大且有不錯的聚怪效果，必滿。)

奪命雷霆槍：Lv21

行云：啟：Lv13

流云幻滅：Lv8

風火燎原：Lv14

三一斬月：Lv9

行云：疾：Lv34

特性技能

強化 - 狂龍怒嘯：Lv5

強化 - 雙重刺擊：Lv3

強化 - 升龍破空槍：Lv5

剛入職場，你覺得是薪資重要還是學習新的技能更重要？

在這里，我們需要分清楚什么是目標，是什么執(zhí)行路徑，就好比要去北京，這個是目標，但是坐飛機還是坐高鐵這個是執(zhí)行路徑。剛剛步入職場，學習技能是目標。

但是我們都知道，學習的技能跟所需要的交通工具一樣，有效率高低之分，在有條件的基礎上，能開汽車當然開汽車，而不要去選自行車。

在職場，能有機會學習高效高價值的技能，當然就沒有必要去浪費時間去學習低效的、低價值的技能。

在學習階段，作為新手，先不要想著大賺，而是要避免風險。

高效高價值的技能靠什么來衡量？

肯定不是靠面試官的嘴。面試官站在自己公司的立場，為了公司的利益，是會說謊的，甚至還會虛構公司美好的一面，把崗位機會夸成一朵花。甚至還會有面試官會故意篩選片面的事實來包裝自己的公司，比如一家成長型的公司很容易會把自己的公司標榜成二十年前的阿里、華為。

千萬不要相信面試官的嘴，一家成長型的公司要長成阿里、華為這么大的幾率，要比失敗的幾率小的多，成功才是小概率事件，那么美好的未來大概率就成了畫餅。

在這里，要相信市場，用市場來衡量技能價值的高低。市場中用來衡量崗位技能價值的高低的標準很簡單，看給該崗位開的工資是高是低。

如果崗位工資開的高，該崗位所需要技能的價值肯定非常高，如果崗位工資開的低，該崗位所需要技能的價值肯定不會高，老板和市場都是最聰明的，不會把利益分配錯，越重要的崗位，工資必須給的越高才行，否則重要員工早就被挖走了。

崗位工資是對崗位技能價值高低的直接體現(xiàn)。

所以為了學習到高價值的崗位技能，必須要去找工資高的崗位，然后在高工資的崗位去實踐，利用實踐的機會來學習和掌握高價值的技能。

職場上常常碰到的一個觀點就是不要高工資而是要學習的機會，這恰好是南轅北轍。不要高工資就是要低工資，然后低工資崗位所能提供的技能學習肯定是低價值的技能，即使學習的很好，未來也無法勝任高工資的崗位，這純屬自己把自己的給坑了。

有個朋友之前的工資高，后來換了一家公司，工資降了2成，面試官就說崗位機會好，能學到很多新東西，這個朋友就去了。朋友每天都很忙，事情很多，老板還嫌給朋友的工資高，事情做的少，部門同事也難相處。原來公司所在的梯隊跟前公司比差很大，連老板、領導和同事們的素質也一起降了，工作價值不高，就需要做更多的事來達到自己的工資水平。

職場真的不是降低了自己的要求，事情就會好辦，做起來就會順利。

更多的時候是工資越高，周圍同事和領導的素質越高，人際關系好相處，錢好賺，發(fā)展更有利。

找高工資的崗位，是好的執(zhí)行路徑，通過這個執(zhí)行路徑，可以順利到達學習高效技能的目標。

步入職場前5年，主要還是以學習高效技能為目的，所以就更應該去找高工資的崗位，通過市場的對崗位價值的肯定，來學習更高效的技能。5年過后，過了學習技能的階段，到了需要獨立自主創(chuàng)新的階段，既有了經(jīng)驗和見識，只需要更有潛力的機會，這個時候也有能力去分析更好的機會，這個時候最適合去有潛力的崗位抄底。

初入職場還是薪資重要，薪資才是在社會上立足的根本，至于學習新的技能那是老板給你畫餅呢。

沒有證據(jù)表明待遇高的就學不到技能，待遇低的反而能學到技能，待遇低學到的技能恐怕是忽悠的技能。

抖音上常常有人忽悠“你賺不到認知以外的錢”根據(jù)這個理論，搬磚學到的技能就只能去搬磚，開挖挖機學到的技能才可以去開挖掘機。

現(xiàn)在年輕人普遍是想賺錢，所以大家別亂忽悠了，老老實實工作賺錢才是重要的，工資低學那么多技能干啥呀。

所謂學技能大多是畫餅想低成本用人。一分錢一分貨，那么給多少錢做多少事。

公平的薪資才重要，不是畫個大餅的技能。

個人覺得都挺重要的。

一、薪資

畢竟對于學計算機的同學來說，走出校園后就是想從事程序開發(fā)的工作，畢竟IT行業(yè)的薪資高，可以通過IT崗位改變家庭情況，也可以實現(xiàn)自己做程序員的理想，一箭雙雕。

想必大家也對程序員這一群體或多或少有一些了解，他們日復一日地996的工作狀態(tài)，生活節(jié)奏很快，工作壓力大，如果再沒有一份高薪，那么，出來打工的意義在哪里呢？

二、發(fā)展

薪資固然重要，但，同等重要的還有未來的發(fā)展，如果只注重眼前的薪資而忽略了未來的發(fā)展，難免未來的某天會有朝不保夕的事態(tài)發(fā)生。所以，新入職場的程序員們請注意：不要被眼前的薪資所沾沾自喜，現(xiàn)下需要考慮的是，五年后，十年后自己能否在這個崗位上升職加薪，發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自我價值。

尤其是在剛參加工作的時候，程序員的精力充沛，學習欲望強烈，上進心強，所以，在薪資可觀的情況下，應當選擇更大更廣闊的平臺。

當然學習重要，如果前期的學習，就沒有后期的能力，那老板就算給高工資你也勝任不了，因為工資是跟你工作能力成掛鉤的，當你工作能力不足時，學習歷練比較重要，等你學習的一定程度了，哪怕老板不給你加工資，那么這時候你換另外一家公司，這時你已經(jīng)擁有了在上一家的工作經(jīng)驗和能力，那么你也擁有了和老板談高薪資資格，

我認為還是學習新的技能更重要，薪資也會隨著自己不斷掌握技能的提高，也會逐漸的提高的。