業(yè)務(wù)培訓考核通關(guān)(培訓專員考核)
1. 培訓專員考核
安全生產(chǎn)培訓證書有效期3年。
安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法證、煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法證、安全合格證的有效期為3年。有效期屆滿需要延期的，應(yīng)當于有效期屆滿30日前向原發(fā)證部門申請辦理延期手續(xù)。
特種作業(yè)人員的考核發(fā)證按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》執(zhí)行。
特種作業(yè)操作證和省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、省級煤礦安全培訓監(jiān)管機構(gòu)頒發(fā)的主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的安全合格證，在全國范圍內(nèi)有效。
2. 培訓專員考核組織
績效考核專員要對績效考核體系熟悉，對各崗位職責要了解，滿足專員需要有以下培訓經(jīng)歷：
一丶績效考核體系文件內(nèi)容方面培訓。了解體系的建立、推行、改進等方面。
二、崗位說明書和部門功能說明書編制方法與技巧方面培訓。
三、各崗位KPl設(shè)置方法與技巧及考核信息數(shù)據(jù)來源與技巧等方面培訓。
3. 培訓專員考核評分表
目前來說公司培訓工作面臨的困難：
1、流于形式，應(yīng)付公事。為了迎接GMP驗證檢查設(shè)定的培訓，內(nèi)容局限于僅有的內(nèi)容及形式，不夠靈活，方式有待改進，致使員工缺乏積極性;閉門造車，缺少新的知識點，或者不夠深入。
2、對培訓不夠重視。目前公司發(fā)展穩(wěn)定，感覺培訓工作勞民傷財，浪費大家的時間和精力，造成領(lǐng)導不重視，同事不理解，工作開展很被動。因此需要對培訓的作用加以強調(diào)，需要知道培訓能帶給我們什么收益
3、看不到培訓效果。就是培訓完了就結(jié)束了，使參加培訓的人員沒有端正的學習態(tài)度，培訓不是沒有效果，是一個潛移默化的過程，并非都是立竿見影，是一個思想認識的過程，給今后的工作提供思路，而不是解決方法。和大家上學讀書一樣，大家不喜歡的，不知道能給今后有什么作用，但是我們讀下來了，才能感受到知識的作用和學習的意義。
4、沒有培訓資金準備。規(guī)定每年計提一定數(shù)額培訓基金，根據(jù)資金作培訓計劃，根據(jù)公司在這方面給多大的空間做事才可以做到心中有數(shù)。否則，工作做起來很盲目 說到最后，培訓工作需要領(lǐng)導的認可和支持才能順利開展，看公司的發(fā)展思路，是否吻合。 任何建議或者意見都是有針對性的，在不了解你貴公司培訓的情況下很難給出合理或者合適的建議，但是可以從以下幾個方面考慮： 1，培訓的目的是否明確 2，培訓的發(fā)生點是否準確（這些人是不是需要培訓） 3，培訓的內(nèi)容是否適當和正確 4，培訓的效果是否考核，考核是否合理 5，培訓的費用是否作計劃 對公司培訓發(fā)展工作有什么建議? 1、明確培訓的定位——培訓不是可有可無，培訓是為了使員工快速勝任崗位職責，以及適應(yīng)公司未來發(fā)展需求的必備工具。如果連培訓管理者自己都認為是為了討好領(lǐng)導或者隨便給員工上課的話，那么出發(fā)點和定位就完全錯誤了。 2、應(yīng)“需求”而生的培訓最靠譜，這里的需求并不僅僅是老板說的戰(zhàn)略、業(yè)績、素質(zhì)等綜合性的課程，而是和每個員工相關(guān)的績效，通過績效結(jié)合培訓的形式，增強培訓的針對性。 3、培訓需要內(nèi)部營銷。特別是在學習氛圍不足的公司，單靠老板“要培訓”，是遠遠不能做好培訓這件事情的。培訓管理者要學會內(nèi)部營銷自己。 4、想要讓公司高層對培訓重視，就要關(guān)心關(guān)注以及不斷匯報每次培訓效果的評估和落地。通過不斷的專業(yè)化手段，積極主動去匯報每次培訓落地手段和培訓效果。只有看到效果，看到培訓是有意義的，一定會讓公司高層越來確定培訓的重要性。
4. 培訓專員考核表內(nèi)容
培訓機構(gòu)不可以評定中級職稱證。
一、職稱定義 職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學術(shù)而言，它具有學銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導決定，評審主要是形式。二、申報清單 1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》 （中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。2、上一年度的 《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》 。3、專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。三、報考要求 評高級以上級職稱，職稱外語及計算機必須通過省級組織的統(tǒng)一考試。部分省市取消職稱英語及計算機考試要求。
5. 培訓專員考核指標KPI
培訓效果第一級 - 滿意度（Satisfaction），即學員在課程結(jié)束時對于課程整體設(shè)計和教授方式的滿意情況。這僅僅是一個微小的開始環(huán)節(jié)，通過調(diào)查問卷就可以解決。而阻礙其公正性的因素很多：第一點，對于廣大國內(nèi)的學員來講，大家通常趨向于滿意。第二點，在過分追求授課滿意度的前提下，有些課程設(shè)計會過分著重于課程本身的趣味性，學員感覺課程本身傳授的十分完美，但是在實用上并不強；
培訓效果第二級 - 學習度（Learning），即學員是否真地掌握到傳授的內(nèi)容，這種方式比較直接，一般考試，面試和課程案例研究就可以完全測評出學員的知識掌握情況。但是對于試卷和案例分析的評分機制和標準的設(shè)計師要求具有一定的科學性，同時評審人員必須是了解此相關(guān)話題的專家。另注，由于企業(yè)培訓與大學教育不同，學員很難針對于沒有實際業(yè)務(wù)價值的案例進行演練，這就需要或者是高管團隊強調(diào)本次學習的重要性或者在案例設(shè)計時兼顧必要的關(guān)聯(lián)性。
培訓效果第三級 - 應(yīng)用度 （Adoption），即學員多大程度地將所學的知識應(yīng)用到工作實踐中了。這項工作需要員工的直線經(jīng)理對于課程本身的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容有清晰地了解，以及能夠知曉員工的確應(yīng)用了培訓所傳授的內(nèi)容。結(jié)構(gòu)化的問卷或是面對面的訪談能夠幫助直線經(jīng)理濾清思路對員工的知識應(yīng)用做出評估。另外，定期的心得體會分享和經(jīng)驗交流也能夠幫助培訓部門了解員工的技能應(yīng)用程度。值得注意的是，在這個環(huán)節(jié)中實際上有必要重新審視學員對于知識的理解，糾正偏差、校準方向、消除誤解。
培訓效果第四級 - 績效改善度（Performance），即學員多大程度的通過自己的知識運用提高了自身和組織的績效，一般可以應(yīng)用績效考核指標體系來回顧在培訓前后員工的績效變化程度。個人認為可以納入公司正常的績效考核程序。但也不可忽視的問題在于由于員工的工作內(nèi)容較多，能力要求比較繁雜，內(nèi)外部環(huán)境和資源的變化，以及員工的自主學習，員工在一段時期內(nèi)的績效提高并不一定是由于培訓而直接產(chǎn)生的，個人認為在這中間植入統(tǒng)計學的分析方法是很有一定的必要性的，如相關(guān)性分析和線性回歸的方法，能夠幫助我們找到培訓與績效提升的相關(guān)性。
6. 培訓專員考核指標表
道路運輸駕駛員誠信考核實行計分制，滿分為20分。以從業(yè)資格證初次領(lǐng)取時間開始計算，每12個月為一個周期。根據(jù)道路運輸駕駛員違反誠信考核指標的情況，一次計分的分值分別為：20分、10分、5分、3分、1分五種。處罰與計分同時執(zhí)行。道路運輸駕駛員考核周期內(nèi)累計計分有20分及以上記錄的，誠信考核等級為B級。
該駕駛員應(yīng)當在計滿20分之日起15日內(nèi)，到市交通局指定的培訓機構(gòu)接受不少于18個學時的道路運輸法規(guī)、職業(yè)道德和安全知識的繼續(xù)教育。
7. 培訓專員考核評語
1、抓好幼兒就餐安全，從事餐飲的人員定期體檢，幼兒園建立食品留樣制度。
2、建立安全隱患排查制度，每月或每季對有關(guān)幼兒安全的事項進行定期巡查。
3、搞好幼兒教師安全常識培訓，掌握消防、食物中毒、病情防疫等處置方法。
4、提高老師和幼兒的安全防護知識，定期組織小朋友們進行安全相關(guān)的演練。
8. 培訓專員考核表
接受安全培訓人員經(jīng)考核合格的，由考核部門在考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)頒發(fā)相應(yīng)的證書。
第五章安全培訓的發(fā)證 第二十二條接受安全培訓人員經(jīng)考核合格的，由考核部門在考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)頒發(fā)相應(yīng)的證書。
9. 培訓專員考核試題
餐飲從業(yè)人員消防知識試題及答案
答案
一填空題：
1、如果發(fā)現(xiàn)火災發(fā)生，最重要的是報警，這樣才能及時撲救，控制火勢，減輕火災造成的損失
2．發(fā)現(xiàn)火災速打報警電話 l19。
3．電器線路破舊老化要及時修理更換。
4．火災襲來時要迅速疏散逃生，不要貪戀財物。
5．必須穿過濃煙逃生時，應(yīng)盡量用浸濕的衣物、被、包裹身體，捂住口鼻，貼近地面。
6．身上著火，應(yīng)就地打滾，或用厚重衣物覆蓋壓滅火苗。
7．大火封門無法逃生時，可用浸濕的被褥、衣物等堵塞門縫、潑水降溫，呼救待援。
8．在任何情況下都要保持疏散通道暢通
9、在我國，11月9日（恰好與火警電話號碼119相同）
10、發(fā)現(xiàn)煤氣泄漏，速關(guān)閥門，打開門窗，切勿觸動電器開關(guān)和使用明火。
, 11、當被大火圍困又沒有其他辦法可自救時,可用手電筒、,醒目物品不停地發(fā)出呼救信號,以便消防隊及時發(fā)現(xiàn),組織營救.
12、如果炒菜時油鍋起火，迅速將鍋蓋緊緊蓋上，使鍋里的油火因缺氧而熄滅，不可用水撲救。
二、判斷題（對√、錯×）
1、皮膚燒、燙傷后，應(yīng)大量飲白開水、大量運動、多出汗。餐飲從業(yè)人員消防知識試題及答案餐飲從業(yè)人員消防知識試題及答案。（ ×）
正確：皮膚燒、燙傷后、忌飲白開水，忌運動，避免因出汗導致皮膚感染。
2、爐灶附近可放置可燃易燃物品。（×）
正確：爐灶附近不放置可燃易燃物品。
3、發(fā)現(xiàn)燃氣泄漏，要迅速關(guān)閉氣源閥門，打開門窗通風，切勿觸動電器開關(guān)和使用明火，并迅速通知專業(yè)維修部門來處理。（√）
4、對液化氣鋼瓶，可用開水加熱、火烤及日曬（×）
正確：對液化氣鋼瓶，嚴禁用開水加熱、火烤及日曬。
5、使用液化氣，要先開氣閥再點火。使用完畢，先關(guān)氣閥再關(guān)爐具。（√）
6、煤氣泄漏要迅速關(guān)閉氣閥，開窗通風，打開電器開關(guān)和使用明火，在燃氣泄漏場所可以撥打電話。（×）
正確：煤氣泄漏要迅速關(guān)閉氣閥，開窗通風，切勿觸動電器開關(guān)和使用明火，切記不要在燃氣泄漏場所撥打電話。
7、火勢不大要當機立斷,要披塑料雨衣或衣服、毛毯,濕被褥勇敢地沖出（×）
正確：火勢不大要當機立斷,披上浸濕的衣服 或裹上濕毛毯,濕被褥勇敢地沖出去,但千萬不 要披塑料雨衣.
8、餐廳內(nèi)著大火時，要迅速打開所有門窗，使空氣對流，以免室內(nèi)人員吸入大量二氧化碳而窒息。餐飲從業(yè)人員消防知識試題及答案文章餐飲從業(yè)人員消防知識試題及答案出自，此鏈接！。（×）
正確：餐廳內(nèi)著大火時，不能打開門窗，以免火勢更大，造成更大損失，室內(nèi)人員無法逃生。
9、餐廳內(nèi)火勢較大時，不要盲目 跳樓,可用繩子或把臺布撕成條狀連起來,緊拴在門窗框和重物上,順勢滑下.。（√）
10、電器、汽油、酒精、食用油著火時，則用土、沙泥、干粉滅火器等滅火。
11、報警時，應(yīng)說清發(fā)生火災單位或個人的詳細地址。包括街道名稱，門牌號碼，靠近何處，附近有無明顯標志，火災情況，報警人基本概況被困人員等詳細信息。（√）
12、在沒有電話的情況下，應(yīng)大聲呼喊或采取其他方法引起鄰居、行人注意，協(xié)助滅火或報警。（√）
13、身上著火，應(yīng)迅速奔跑，向安全出口方向逃生。
正確：身上著火，千萬不要奔跑，可就地打滾或用厚重衣物壓滅火苗。
三、問答題：
1、餐廳中油鍋起火怎么辦？
答：如油鍋起火要迅速蓋上鍋蓋，絕不能用水撲救。如火油灑在地面或灶具上可用手提滅火器撲救，或用濕棉被、濕毛毯等捂蓋滅火并馬上熄滅爐火。
⒉、燃氣閥、灶具著火怎么辦？
答：如果灶具著火時，如果使用的是液化氣，要迅速用毛巾、抹布等捂住鋼瓶護欄，用衣服棉被等侵水后捂蓋隔絕空氣滅火，迅速關(guān)閉閥門。餐飲從業(yè)人員消防知識試題及答案知識競賽試題。如果使用的是管道煤氣，也要抓住關(guān)閥、滅火兩個關(guān)鍵，防止火勢蔓延。
3、燃氣泄漏怎么辦？
答：立即打開門窗通風，掃地把懸浮在地面的煤氣換去。切記不要開燈、開電器、開換氣扇、不能打開手電筒、以免引起爆炸。
4、電器、電線著火怎么辦？
答：首先要切斷電源后滅火，斷電后如果火不滅可以考慮用濕棉被 濕布、沙子等物品隔離滅火，如果要用滅火器一定要用干粉滅火器和二氧化碳滅火器。不能用水和泡沫滅火器，因為液體是導電的，可以隨意流動，隨時可以造成觸電的可能。
5、員工在工作中意外被沸水、蒸氣燙傷怎么辦？
答：立即脫下或剪開衣袖，褲襪，然后將濕衣服、褲襪脫去，肢體可浸于冷水中以減輕疼痛，創(chuàng)面包扎，立即涂抹燙傷膏，情況嚴重者送往醫(yī)院。
10. 培訓專員考核指標
“高空作業(yè)”證系特種崗位上崗證，須由國家勞動行政管理部門考試合格后發(fā)給。《特種作業(yè)人員操作證》由國家勞動部統(tǒng)一印制，地、市級以上勞動行政部門負責簽發(fā)。 特種作業(yè)操作證，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局統(tǒng)一制作，各省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)負責簽發(fā)。特種作業(yè)操作證在全國通用。特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。
特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓、經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。
特種作業(yè)人員培訓考核實行教考分離制度，國家安全監(jiān)督管理局負責組織制定特種作業(yè)人員培訓大綱及考核標準，推薦使用教材。培訓機構(gòu)按照國家局制定的培訓大綱和推薦使用教材組織開展培訓。各省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)或其委托的有資質(zhì)的單位根據(jù)國家局制定的考核標準組織開展考核。
特種作業(yè)操作證每2年由原考核發(fā)證部門復審一次，連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單位進行知識更新后，復審時間可延長至每4年一次?？绲貐^(qū)從業(yè)或跨地區(qū)流動施工單位的特種作業(yè)人員，可向從業(yè)或施工所在地的考核發(fā)證單位申請復審。
11. 培訓專員考核標準
從業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當重新接受車間級、班組級的安全培訓。
根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》規(guī)定：
1.從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當重新接受車間和班組級的安全培訓。 生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，應(yīng)當對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。
2.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當接受安全培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
3.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全培訓應(yīng)當包括下列內(nèi)容：
（一）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
（二）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；
（三）重大危險源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；
（四）職業(yè)危害及其預防措施；
（五）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析； （七）其他需要培訓的內(nèi)容。
4.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓應(yīng)當包括下列內(nèi)容：
（一）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；
（二）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；
（三）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；
（四）應(yīng)急管理、應(yīng)急預案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；
（五）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析。
5.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。
6.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓必須依照安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門制定的安全培訓大綱實施。 非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓大綱及考核標準由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定。
煤礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓大綱及考核標準由國家煤礦安全監(jiān)察局制定。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉以外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理人員的安全培訓大綱及考核標準，由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。
7.煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
8.加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過廠、車間、班組三級安全培訓教育。 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當根據(jù)工作性質(zhì)對其他從業(yè)人員進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識和技能。
9.生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓時間不得少于24學時。 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年再培訓的時間不得少于20學時。
10.廠級崗前安全培訓內(nèi)容應(yīng)當包括：
（一）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；
（二）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；
（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；
（四）有關(guān)事故案例等。 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營單位廠級安全培訓除包括上述內(nèi)容外，應(yīng)當增加事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預案演練及防范措施等內(nèi)容。
11.車間級崗前安全培訓內(nèi)容應(yīng)當包括：
（一） 工作環(huán)境及危險因素；
（二） 所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；
（三） 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
（四）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；
（五）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；
（六）本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；
（七）預防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；
（八）有關(guān)事故案例；
（九）其他需要培訓的內(nèi)容。
12.班組級崗前安全培訓內(nèi)容應(yīng)當包括：
（一）崗位安全操作規(guī)程；
（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
（三）有關(guān)事故案例。
13.生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。 特種作業(yè)人員的范圍和培訓考核管理辦法，另行規(guī)定。
強推
